« Le plus grand voyageur n’est pas celui qui a fait 10 fois le tour du monde mais celui qui a fait une seule fois le tour de lui même »

 Gandhi

ÊTRE grâce au coaching individuel

Dans ma pratique de coaching individuel, je m’appuie sur l’approche novatrice de la Gestalt, enrichie de ma propre personnalité et de ma propre expérience.

Cela signifie que je vous accompagne en m’appuyant sur ce qui se passe « ici et maintenant ». Je prends en compte la globalité de la personne, notamment dans sa dimension émotionnelle et corporelle. Je vous donne la possibilité de vivre des expériences qui vont accélérer les prises de conscience et ancrer les changements dans votre vie personnelle ou professionnelle, selon l’objectif visé. Ce qui se jouera entre vous et moi sera révélateur de ce qui se joue pour vous à l’extérieur et vous donnera des solutions pour faire autrement.

C’est  un temps pour expérimenter et apprendre par l’action. Durant ce travail,  je ne vous laisse jamais seul : Je vous écoute, nous échangeons, nous co créons et c’est ensemble que nous avançons. La qualité de contact entre nous est essentielle. Je m’ajuste à vous permanence.

Dans ma pratique de coaching individuel,  je ne cherche pas à développer vos performances (comme un coach sportif) ; je n’ai aucune intention (ou projet, ambition) pour vous car  au fond, vous seul savez ce qui est bon pour vous et vous détenez donc les solutions.

Comme le disait Galilée : 

« On ne peut rien apprendre aux gens. On peut seulement les aider à découvrir qu’ils possèdent déjà en eux tout ce qui est à apprendre. »

À qui s’adresse le coaching individuel ?

En entreprise, à un dirigeant, patron d’entreprise qui souhaite prendre du recul et disposer d’un espace de travail sécurisé afin de réfléchir « autrement » à sa mission, son leadership, son mode d’influence, les choix stratégiques qu’il est amené à opérer.

ou à un collaborateur d’une entreprise notamment afin de faire évoluer sa posture managériale.

Hors entreprise, à une personne qui s’interroge sur sa situation professionnelle ou bien qui souhaite prendre du recul, souffler, réfléchir avec une personne neutre ou bien être moins seul dans son quotidien professionnel de dirigeant, entrepreneur, indépendant.

Les 3 étapes qui précédent le démarrage du coaching individuel en entreprise

Ethique de l’accompagnement

Je me réfère tout au long des accompagnements au code de déontologie de la SF Coach dont je suis membre  http://www.sfcoach.org

Confidentialité : le contenu des échanges entre le coach et le coaché appartient au coaché seul. En aucun cas, le coach ne s’autorise à communiquer quoi que ce soit des échanges. Le respect de cette confidentialité permet la liberté des propos et, la confrontation celle du changement.

Co-responsabilité : le coach et le coaché sont engagés ensemble dans un processus co-créé. Le coach porte la responsabilité de la conduite de ce processus et le coaché porte la responsabilité du contenu qu’il y apporte.